前言

你知道除了老闆和主管要看領導管理團隊類型的書籍以外，

身為一般的平民老百姓的小小菜鳥們，其實你更需要看。

你可能會很疑惑的問？到底為什麼呢？

原因就在於換位思考，也就是同理心的部分，也許你從來沒有想過要當老闆。

但是呢，你懂得老闆的心，知道他要帶領團隊，其實很多事情沒有辦法做到最好。

因為沒有人是完美的，而你可以做的就是，

幫助老闆釐清團隊合作的重要性與分類。

那這次要為你介紹的書是『教練』。

而這本書適合哪些人看呢？

1. 在職場上有當上管理階層的人
2. 創業家以及老闆領導員工的人
3. 職場菜鳥了解團隊合作重要性

那麼就讓我們繼續看下去，這本書究竟能帶給你哪些收穫呢…？

如何帶領團隊？

你知道要成就他人的管理智慧，

以及要成為優秀的管理者，你得先知道該如何當一個教練。

畢竟，一個人的職位越高，你的成功越取決於能否幫助他人也同樣取得成功。

每個成功人士背後都有個重要推手

公司要成功，還需要一個重要元素：像社群一樣的團隊。

領導不是靠頭銜

「經理只是一個頭銜，部屬的認可才能使你成為領導者。」

人最重要

人才是任何公司的成功基礎。

管理者的主要工作，就是協助部屬以更有效的方式完成工作，並從過程中有所成長。

在此提供三個策略：

1. 支持：提供成功所需的工具、資訊、訓練、指導，不斷想辦法培養團隊成員的技能。
2. 尊重：了解團隊成員各自的職涯目標，理解他們的人生選擇。協助他們達成職涯目標，同時顧及公司需求。
3. 信任：放手讓人去做事與下決定。你知道他們想要拿出好表現，也相信他們會做到。

管理者的第一要務，就是確保自己帶領的人既幸福又成功。

好薪水代表愛與尊重

不管是金錢或是非金錢的獎酬都要大方給予。給人才高額獎金，可證明公司的感謝與尊重，

並能讓它們與公司目標更牢固的連結，讓他們願意為了達成公司目標全力以赴。

團隊合作，信任是所有關係的基礎

如何營造信任感？你只需要掌握五個關鍵：

1. 信任：信守諾言
2. 忠誠：彼此忠誠
3. 正直：坦誠待人
4. 能力：相信完成
5. 保密：保守秘密

教練就是跟你說你不想聽的話，要你看你不想看的問題，最後讓你成就你想成就的人

By 教練

只指導可造之材

願意接受指導的可造之材，具備五個特質：

• 誠實
• 謙遜
• 夠努力
• 肯堅持
• 對學習永遠保持開放態度

傳播勇氣，不製造恐懼

要做個可以給予別人能量的人，而不是一直消耗別人的能量。

比你帶領的人還要相信他們，促使他們拿出勇氣。

優質團隊會戰勝一切

透過以下四個條件，讓你找到對的人。

1. 必須聰明，不是指學業成績好，而是能夠在不同領域快速學習並展開工作
2. 必須努力工作
3. 必須正直可靠
4. 必須具備一個很難被定義的特質：恆毅力

讓每個人都有機會坐主桌

成功靠的是優秀的團隊，而優秀的團隊裡一定要有更多的女性成員。

越是危險時刻，越要保持冷靜，做有建設性的事，

把注意力集中在如何解決問題上！

團隊合作社群的力量

善待身邊的人，是人生最有價值的投資。

想要別人關心，你得先懂得關心人。

問問他們在工作以外的生活，了解他們的家人。

在別人有難時，伸出援手去幫忙。

盡力助人

你永遠可以給予他人「五分鐘人情」。

慷慨助人，給予你的時間、人脈和其他資源。

關於這本書的更多介紹你可以看以下這個影片了解更多：

團隊合作【教練】結論：

這本書滿符合我最近工作的心境，

需要懂得跟團隊的人一起合作共事。

大家集體為同一個目標做努力。

世界上可能沒有完美的人，但一定可以組成一個完美的團隊。

大家各自做好擅長且互補的工作項目。

也非常感謝天下雜誌的贈書~~~

如果你也在職場上有遇到團隊合作的問題，那麼你可以好好拾起這本書來看了。

還有更多管理類型的相關書籍，你可以參考更多：

如何擺脫窮忙人生？只靠這四招就能完成一週工作4小時！

不要再三分鐘熱度了！如何改善你的壞習慣？

如何追蹤年度目標？讓子彈筆記本Bullet Journal來幫助你！

最後，想問問你有沒有關於印象深刻的團隊合作呢？

歡迎你在底下留言分享你的故事！

這次要播放的歌是E.SO瘦子的歌”Something I Don’t Need” ♪ ♩ ♫ ♬

( 最近瘋狂聽的一張專輯，這個MV在愛妮島拍的，好想快點衝一波 XD)

如何開始第一步？

優先投資自己的腦袋，立刻購買此書！

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讓你了解各種關於團隊管理與合作的內容，

進而讓你獲得與同事夥伴們的最佳合作狀態。

那就快點購買這本書，進而讓自己更能掌握團隊合作的重要性吧！

行動！行動！立刻行動！

別讓幾百塊錢成為你閱讀的阻礙，世界上有多少億萬富翁都在推廣閱讀。

他們這麼忙都能執行了，那你還在等什麼呢？

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