文章最後更新於
Yo，你好嗎？我是巴斯，你的學習夥伴！
這週我想和你分享這本書「大人學破局思考」
有興趣購買的人，可以用Shopback透過博客來或誠品購買書籍，這樣可以幫助你省下至少2%的現金回饋到自己身上。
不知道你平常有沒有在收聽Podcast的習慣呢？如果有聽過的人，應該可以在熱門排行榜裡看見這個頻道「大人學的Small Talk」。
我自己也是這個節目的忠實聽眾，沒有聽過的人也沒有關係，不妨去Podcast或是YT找找看這個節目，這個節目裡有兩位主持人分別是Joe & Bryan。
他們成立節目的宗旨是幫助人們成為成熟大人的必備學問，透過分享不同主題：職涯規劃、人際溝通、個人成長等等…
讓身為上班族的人都會對他們的主題有所共鳴，那就讓我為你分享本週的電子報～
文章撰寫日：2023/11/25
信件發送日：2023/07/23
『此為巴斯電子報成員收到的專屬內容』
想要收到每週最新信件，務必加入巴斯電子報！
重點一：5個指標看出發展機會
作者提供了5個角度，重要性由上而下排列，提供給你參考：
1. 能不能幫公司賺錢
如果你的職位能決定公司是否賺錢，而且是直接與獲利連動，那老闆一定重視。
最容易理解的是業務單位，如果這部門或是你自己非常有能力把東西賣掉，那麼在組織內一定會被看到。
或是公司時常做專案、發展新商品，而你身處的產業不斷需要殺手級新品，那專案單位、研發單位能讓商品從無到有，講話自然也就更大聲。
2. 是不是公司的經營核心
什麼是經營核心呢？比方說你在太空探索技術公司Space X，火箭研發單位當然就是核心，在電動車大廠特斯拉，製作電池的技術部門肯定也會被看見。
老闆腦海中的重點，在公司的發展性也會很好。
3. 能不能幫公司省錢
如果你的職位在公司中雖然不能幫忙賺錢，但有助於省錢，能讓毛利有感提升，當然也是能有一定的地位。
或許不是老闆眼中的明星，但最少也不是雞肋。
4. 能不能幫公司省麻煩、進而解決問題
能夠讓營運維持效率或與法令遵循相關的職能，讓公司不觸法、不被告、營運順利、讓老闆省心。
5. 不得不存在的部門
因為政府規定，所以公司一定要有的職能，或是要處理多數員工都不想做、又不得不做的事，像是整理會議記錄、管理檔案等…這些職務受矚目的排序會在比較後面。
以上這5個簡單判斷的指標，決定了你的職位在這間公司的定位。也許現在你的職位不受到公司重視，不代表換到下一間公司還是一樣，這需要更綜觀全局的思考。
最後，如果你入錯行，除了砍掉重練，還有什麼轉圜的方法？
作者建議可以從以下3個可能性去思考：
a. 哪間公司更重視你的職務？
像是你是一個採購，那在這個產業裡，大家都不重視採購嗎？
還是其實有一些公司、有一些單位很重視採購？
這樣是不是可以運用現有的資歷，轉換到重視採購的地方？
b. 能不能在公司內橫向轉職？
如果你其實很喜歡現在的公司、不願離開，那麼可不可以往老闆更重視的部分轉職？
比方說老闆其實很重視業務單位，那麼你當採購多年，對零配件、商品都很熟悉，搞不好能轉去業務單位，這樣是不是有機會被看見？
c. 有沒有機會轉往合作的公司？
如果在這個產業裡，真的沒有更重視採購單位的公司，那麼也可以考慮從採購到供應商呢？
因為你有的能力是知道如何談好價錢、規格在意點、如何驗收等…
說不定你能讓供應商的公司毛利最大化，也就是從省錢的單位轉去廠商端變成負責賺錢的單位？
重點二：釐清自己為誰工作
如果所謂的熱情是做開心又輕鬆的事，那對大部分的人來說熱情應該是追劇或是打電動吧？其實，這是對熱情這兩個字的誤解！
熱情的英文是passion，本義應該是耶穌受難的意思，帶有強烈的殉道精神含義，因此真正從事自己熱情工作的人，他可能看起來很痛苦、承擔不少的壓力，往往並不輕鬆愉悅。
以下作者想要分享三點常見迷思，幫助大家在探索熱情之路減少卡關：
迷思1.不有趣的，就不是熱情？
仔細想想這個社會上真正投入自己熱情事業的人，他們每天的所作所為往往不是輕鬆愉悅的。而是充滿壓力甚至煎熬：一天工作18個小時的企業家或是日日苦練從不休息的職業運動員…
既然辛苦為什麼還要做呢？因為他們從工作中找到了意義，找到了自己之所以存在的價值，找到工作熱情的人，看的不是今天上班辛不辛苦、賺的薪水是不是值得自己的付出。
他們雙眼凝視的是更遠方的目標：為了達成某種生涯成就，或是成為心中想成為的那個人，也就是為了心理圖像而持續付出，看不到燈塔的水手，只覺得自己在划船；而凝望燈塔的水手，感受到自己在逼近目標。
迷思2.只要找到熱情，就一切搞定？
對某些人來說，工作熱情就像武林傳說中的千年人參，只要找到了它，吞下去就能立刻增加一甲子的功力。
因此有些人不斷換工作，期待有天真正遇上了熱情，就像遇到心目中的白馬王子或夢中女神一樣，碰上了就圓滿了！
在作者看來，熱情比較像是千年人參的幼苗，許多人的熱情一開始確實來自興趣，但一個人的興趣可能很多元，不可能樣樣都轉化為熱情，成為熱情的關鍵就在於是否持續的灌溉！
灌溉的過程需要辛勤投入，很多人就在這時候放棄了，他們心想：這玩意怎麼那麼累人，不好玩，看來這不是我的熱情！
但有少數人會堅持下去，他們對於最終的成果有所期待，於是這些少數人成了真正找到熱情的人。那些吸引我們、讓我們躍躍欲試的領域，往往只是一個火苗，要燃起熊熊火焰般的熱情，絕對需要耐心添柴火。
而添柴火最重要的關鍵就是一定要有產出與創作，例如喜歡料理、考慮當廚師的年輕人，建議他們別只是空談、或是上課練習，而是要認真地下廚，每個禮拜都做幾道菜跟家人朋友分享。
對電影產業有興趣，別只是坐在沙發上看電影，你得有些創作，拍幾部微電影，或至少寫幾篇影評、劇本。很多時候熱情是靠毅力與創意逐漸培養出來的。
迷思3.熱情來自於個人的心理感受
熱情與貢獻其實有著密不可分的關係！
作者十分欽佩的陳樹菊女士，她在台東的市場賣菜幾十年，累計達到上千萬元，賺到的錢大部分都默默捐給醫院、慈善機構等…
那你覺得賣菜是她從小到大的熱情所在嗎？她應該會很難回答這個問題。
對於許多人來說，不是該不該挖掘熱情的問題，而是為了眼前的生活，根本沒有選擇。
她從小學畢業後，母親早逝，從此一肩挑起家計，我們從這樣的慈善家身上感受到一股強大的奉獻精神，這正好與passion的原意不謀而合。
人類本質上就是社會動物，我們天生就會因為貢獻與幫助他人而感到滿足與快樂，作者看過許多對工作充滿熱情的人，他們其實已經達到財務自由。
但對於工作卻絲毫沒有怠惰，熱情持續增溫，背後的驅動力就是貢獻精神，基於上述三點的迷思作者把熱情的組成寫成了下面的公式：熱情＝等於興趣×毅力X貢獻
1. 有興趣是好事，完全沒興趣或很厭惡的領域，是很難延伸出熱情的！
但請切記興趣只是個火苗，不完全等於熱情，候續仍需要添加柴火
2. 所謂熱情，辨識與培養都很重要，後者尤其需要毅力的加持
探索熱情不能凡事潛嚐為止，一定要靠創作與產出，才能真正確認自己是否有熱情
3. 人是社會動物，能為人群帶來貢獻，就能為我們的內心帶來充實與快樂
這才是真正能夠持久的熱情！如果不知道自己喜歡什麼，先從身邊能夠接觸的人開始，只要不特別討厭，都應該努力投入看看，當你覺得辛苦、不好玩、想逃跑的時候，再多堅持一下。
每份工作至少留下一些你的產出、創作、貢獻或里程碑之後再離開，這樣你會更快找到有熱情的領域！
重點三：從僵局中豐碩收穫
如果說熱情與天賦攸關工作的表現和開心與否，那麼當現在的工作不是自己的熱情時，是不是應該馬上辭職呢？
作者發現有些人非常認真地想要擺脫食之無味棄之可惜的上班生活，覺得擺脫後就會賺很多錢、每天都能很愉快地工作，一切困難都會迎刃而解。
如果你心中也有這樣的想法，請你務必看完以下的分享。
作者在40歲之前，做了很多工作，這些工作中的某些部分他很有興趣，但有更大一部分卻讓他非常痛苦，也沒有興趣。當時他用了一些方法來幫助自己度過難關，也讓他在後來更容易找出自己的天賦熱情。
1. 盡量多賺錢
既來之則安之，就算目前的工作不甚理想，與取消極抱怨，不如在找到天賦熱情之前，先靠勤奮工作累積財富，做為未來轉換跑道的籌碼。
公司內部如果有辦競賽、獎金，就拼命去達標，多賺一點錢，你還可以直接問老闆：我想多賺一點錢，有沒有什麼方法可以提升我的收入？
甚至你也可以考慮在不違背公司政策的情況下賺點外快，但建議最好挑選與你的熱情或本職專業有關的外快，這樣才會有相輔相成的效果。
2. 挑戰困難的任務
不要害怕挑戰失敗，當公司有資源、有設備讓你去嘗試時，為什麼不去？反正失敗了也不是你買單。
作者還是在當工程師的時候，有一次老闆忽然丟了二十億的大案子要給他，要他進行時程規劃。之前這樣的規模都會有前輩帶著，但現在卻要他一個人負責，才20幾歲的他簡直傻眼！
不過他後來轉念一想，反正機會來了就試試看，nothing to lose，既然沒有什麼東西好失去的，現在老闆敢交給他，那他也沒什麼好怕的。
最後也證明雖然辛苦，但任務還是順利完成，成為履歷上的一項生涯成就。
3. 跟喜歡的人共事
喜歡的人不單指感情之間的喜歡，也包含純粹欣賞這個人、調性比較合等。而你還沒確定自己的方向之前，可以先試著透過換職位、調部門。和喜歡的人一起工作。
4. 先奉獻
人天生有利他的傾向，也渴望他人的肯定。天賦與熱情，除了是做自己喜歡的事情之外也有很大一部分是因為我們奉獻的心力給別人，看到別人因為我們而更好，因此感到快樂。
比方說程式設計師一直寫code，寫得很煩，懷疑自己的價值。但是當看到寫出來的程式幫助一家公司順利運轉，或幫助客戶順利完成交易，你會感受到自己工作的意義。
所以作者建議大家，思考一下你的付出會幫助到什麼樣的人事物？藉此察覺自我的熱情所在。
5. 追求極致
盡其所能地可追求高品質的工作成果，別只是以主管、客戶的及格底線做為你的目標，把自己當成一個追求極致的匠人，久而久之，你會越來越進步。
比如說你可以為自己的日常業務建立一份品管查核表，把過去犯過的錯誤通通記下來。
當提交工作成果前，拿出品管查核表，一項一項檢核打勾，除了確保工作品質，在勾選過程中成就感也會越來越高！
我的書評心得
關於工作是否要找到自己的熱情這件事其實我滿有感的，因為過去的我也一直認為我只是沒有找到自己的熱情罷了（就像是靈魂急轉彎裡說的Spark火花），所以才一直對職場生活興致缺缺。
直到後來經歷了全職經營個人品牌，這才發現到所謂的熱情跟我想的不大一樣，因為你有興趣的跟你擅長的未必也一樣，就像電影裡面即使主角後來站上了舞台，當他每天需要不斷地演奏同樣的曲目。
即使剛開始很愉快，但是後來的也會漸漸失去了熱情 …這就影響到現在的我，認為即使工作跟熱情沒有綁在一起也沒有關係，畢竟你也可以靠你擅長做的事賺到更多收入，再用你閒暇之餘的時間做你喜歡做的事。
誰說這樣不可以呢？反正你的人生你作主！只要不要讓自己老了以後，後悔當初沒有怎樣就好了…
以上就是這週我的分享，希望能對你有所啟發。
上禮拜我的生日，實在是想不到要特別做些什麼？好像奔3後我對生日的度過就沒有什麼太大的渴望？
總之後來的我選擇去杉林溪爬山賞繡球花跟看瀑布，我要去吸收大自然的能量與日月精華😂
當你覺得最近狀況不太好時，不妨也親近一下大自然吧！
那你在這禮拜的小任務就是📋
工作的時候好好衝刺，生活的時候好好放鬆，人生除了行萬里路以外也可以讀萬卷書。
「想看更多信」請點選這裡：
最後，祝福你平安健康幸福快樂😃
記得，每天都要比昨天的自己更進一步
如果對文章內容有任何想法，歡迎在底下留言與我分享。
如果你喜歡我的文章，可以按分享按鈕，讓更多的人看見我的文章。
也歡迎你在底下留言處，勾選"新文章使用電子郵件通知我"，收到我最新文章的通知。
如果這篇文章對你有幫助，可以幫我按1個Like，讓我得到一些回饋，最多可以按5次喔！
那就這樣了~
飛向宇宙，浩瀚無垠 !
By Buzz 分享好書，愛好閱讀